【令和8年10月1日】職員ボイス2026+の提案等について

　去る9月29日、職員ボイス2026+の表彰式を行いました。受賞提案はいずれも、日々の業務や職場をより良くしようとする職員の創意工夫と、挑戦する姿勢が表れたものです。

　市長賞に選定した「育休・時短勤務・介護休暇を取得する職員が所属する係にインセンティブの付与」は、職員のキャリア継続を支援するとともに、業務を支える側のモチベーションを維持し、誰もが働きやすい職場環境につながる点を評価しました。実現には制度面を含め、さまざまな工夫が必要ですが、こうした改善に取り組む姿勢が大切です。また、入庁1年目の職員で構成する「職員採用PRチーム」が行った「サブユニホームの製作」は、働きやすさに加え、長浜市のPRと職員間の一体感の醸成にもつながる取組として、市長特別賞に選定しました。実際に800枚を超える申込みがあり、庁内の一体感の醸成につながっています。

　部局長の皆さんには、職員がチームで「対話」を重ねて提案する姿勢を称え、その思いを受け止め、実現を後押ししていただきたいと思います。受賞の有無にかかわらず事例紹介を含む提案を各部局で共有し、実践できるものから取り入れることで、職員の前向きな声を形にする組織文化を共に育てていきましょう。

　先日、敬老訪問で106歳と103歳のお二方をお訪ねし、長寿をお祝いしました。健やかに年齢を重ねておられるお姿に接し、健康の尊さを改めて実感しました。

　健康とは、単に病気がないことではなく、人とのつながりや生きがいを持ち、心穏やかに暮らすことも含まれます。本市では、資生堂ジャパンや日本生命保険相互会社滋賀支社との健康分野での連携に加え、滋賀レイクスやセレッソ大阪ヤンマーレディースなどとの協定も生かし、市民の心身の健康づくりを進めています。

　部局長の皆さんには、スポーツや文化、市民活動を通じて生きがいや人とのつながりを育むことも、健康づくりの大切な取組であるとの認識を持ち、各施策にその視点を取り入れてください。また、庁内で部局横断的に連携するとともに、民間企業をはじめとする多様な主体の知見や力も生かし、取組を進めてください。あわせて、職員の心身の健康にも目を配り、互いに声を掛け合える職場づくりをお願いします。