健康経営の取組

本市では、すべての職員が健康でいきいきと働くことができる職場環境を整えるため、「健康経営」に取り組んでいます。

職員が健康であることは、組織の活性化や生産性の向上につながり、市民サービスの向上に資するとの考えのもと、「職員の健康保持・増進」と「働き方改革」を一体的に推進し、職員のWell-being（ウェルビーイング）の向上につながる健康経営を目指します。

「健康経営」とは、従業員の健康を経営上の財産と捉え、積極的に従業員の健康づくりをサポートすることで企業の成長を目指す経営スタイルのことです。

企業が従業員の健康保持・増進に取り組むことが、従業員に活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、業績向上や企業価値向上へつながることが期待されています。

（※「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。）

市職員が働く職場を取り巻く状況は、仕事と子育てや介護等との両立などの多様な働き方への対応、メンタルヘルスの重要性の高まり、定年延長による市職員の高齢化など、大きく変化しています。

長浜市が目指す姿の実現に向け、すべての市職員がやりがいを持っていきいきと働き、一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮し、質の高い市民サービスを提供していくためには、何よりも職員が健康であることが必要です。

これまでから実施している、職員の「健康管理」や「働き方改革」の取組を、個別の事業としてではなく、「健康経営」の視点で包括的に捉え、職員一人ひとりが能力を十分に発揮して働ける職場づくりを進めていく必要があります。

そのため、健康経営に取り組み、職員一人ひとりの健康保持・増進やワークライフバランスの確保などを通じて、働きやすい働きがいのある職場づくりを進めることにより、職員の活力を高め、組織の活性化を図り、市民サービスの向上と持続可能な行政運営を目指します。

また、「県北の健康医療都市」を具現化するため、長浜市が市内の一事業所として、率先して健康経営に取り組むことにより、地域全体で健康経営を推進していきます。

長浜市が取り組む健康経営について、その目的や取組内容等を広く発信するため、令和8年5月7日に「健康経営宣言」を行いました。

【健康経営宣言】

私たちは、長浜市が目指す姿の実現に向け、すべての職員が健康で、いきいきとやりがいを持って働き、組織としての力が最大限に発揮される職場の実現を目指し、「健康経営」に取り組むことを宣言します。

職員一人ひとりの健康保持・増進に取り組み、働きやすい職場づくり、働きがいのある職場づくりを進めることにより、職員の活力を高めて組織全体の活性化を図り、市民サービスの向上と持続可能な行政運営を目指します。

また、「県北の健康医療都市」を具現化するため、長浜市が率先して健康経営に取り組むことにより、地域全体で健康経営を推進していきます。

令和8年5月7日　長浜市長　浅見　宣義

職員一人ひとりが健康で働くことができるよう、健診（検診）の確実な受診と有所見者に対する保健指導・特定保健指導の実施、ストレスチェックによる高ストレス者の把握・対応などを確実に行いながら、働き方改革に関する各種取組を推進することで、職員のパフォーマンスを向上させます。

複雑化・多様化する行政課題に対応し、長浜市が目指す姿を実現していくためには、職員が一体感を持って業務を進めていく必要があることから、職員同士のコミュニケーション促進や、子育て・介護などへの両立支援、柔軟な働き方ができる制度の活用等を通じ、組織の活性化を図ります。

人口減少や生産年齢人口の減少によって、人材の確保が困難となる中で、持続的・安定的な組織運営を行うためには、働きやすく、選ばれる職場であることが必要です。職員のパフォーマンス向上や組織の活性化などの取組を通じて、すべての職員が健康でやりがいを持ち、能力を十分に発揮できる職場となることで、職員の定着や新たな人材の確保につなげます。

職員一人ひとりが自らの健康状態を把握するとともに、食事や生活習慣の改善、運動習慣の定着等により、健康の保持・増進に取り組みます。

○健診・検診の受診促進

○運動機会の拡大

○食生活の改善

○禁煙、受動喫煙防止の推進

○メンタルヘルス対策の推進

○健康づくりに役立つ情報の提供

○時間外勤務の抑制や休暇の取得促進等により、職員のワークライフバランスを確保します。

○育児・介護・治療と仕事の両立が可能となるよう、多様な働き方を推進します。

○職員間のコミュニケーションの促進やハラスメントのない職場の実現により、職場の「心理的安全性」を確保します。

○職員が能力を十分に発揮できる環境を整えることにより、やりがいを引き出し、ワークエンゲージメント（働きがい）を向上させることで、組織力の強化を図ります。

※1～9については40歳以上の職員が対象（特定健康診査）

市長を「健康経営責任者」、副市長（総括安全衛生管理者）を「健康経営推進者」とし、人事課が事務局となって、「長浜市の健康経営宣言」のもと、全組織が一体となって健康経営を推進します。

取組の推進にあたっては、職員安全衛生委員会や産業医等を交えて健康課題の把握や施策の審議を行い、健康福祉部や職員互助会、保険者である市町村職員組合等とも連携しながら、効果的に取組を進めます。